Garuda KompetenceProfil

Garuda KompetenceProfil er et danskudviklet analyseværktøj til registrering af de adfærdstræk, som er forbundet med succes og udvikling. Profilen er oprindeligt udviklet i 1982 og bliver løbende videreudviklet.

KompetenceProfilen er konstrueret med udgangspunkt i ligevægtsteorien. Ligevægtsteorien angiver, at adfærd, der tenderer at opfylde personlige behov, med tiden bliver en integreret del af pågældendes adfærdsmønster.

Blandt flere teorier har Erik H. Eriksons teori om menneskets otte udviklingsfaser dannet udgangspunkt for personprofilen, ligesom Murrays forskningsresultater på baggrund af forskellige gruppers reaktioner også har haft væsentlig indflydelse på profilen.

Selvagtelsen, dvs. et menneskes ønske om at etablere og opretholde en positiv selvvurdering, står meget centralt i ovenfor anførte teorier. Et menneskes selvagtelse har betydning for næsten alt, hvad pågældende beskæftiger sig med: hvor høje mål det sætter sig, ansvarsfølelse, personlig effektivitet, selvstændighed, m.m.

En høj selvagtelse kommer i daglig adfærd således til udtryk ved en høj selvtillid, som igen smitter af på de udfordringer, som pågældende kaster sig ud i, og på måden pågældende klarer udfordringerne på.

Jo mere ensartet et menneskes adfærd er, og jo hyppigere den optræder, jo mere fremtrædende og væsentlig er den for forståelsen af pågældende, og for forudsigelsen om succes og udvikling under givne arbejdsvilkår.

Forskere har gennem mange år forsøgt at identificere sådanne generelle personlighedstræk. Metoderne har været forskellige, men de har haft det til fælles, at trækkene defineres på grundlag af observeret adfærd.

KompetenceProfilen er opbygget på baggrund af teorien om, at samspillet mellem visse adfærdstræk er bestemmende for et menneskes muligheder for at fungere optimalt inden for nogle givne arbejdsvilkår.

Disse træk er indarbejdet i modellen om hoved- (problemløsningsmåde), hjerte- (samværsform) og benarbejde (gennemslagskraft).

Modellen er bygget op om besvarelsen af 320 udsagn, som beskriver 16 træk hos et menneske. Trækkene er grupperet på tre niveauer (hoved-hjerte-ben model):

• Hovedets egenskaber omhandler menneskets forudsætninger for at analysere, arbejde kreativt og organisere sig
• Hjertets egenskaber omhandler forudsætninger for samarbejde, at opnå accept af ideer og etablere tillidsforhold
• Benenes egenskaber omhandler pågældendes forudsætninger for at påtage sig et selvstændigt resultatansvar og gennemføre opgaveløsning, til målet er nået

Som det fremgår af ovenfor anførte, har KompetenceProfilen fokus på det enkelte menneske i rollen som leder, relationsskaber og samarbejdspartner og dermed på betydningen for pågældendes arbejdsliv.

Modellen opererer således med den grad af jobtilfredshed, personlig udvikling og faktiske resultater, en stillingsindehaver kan opnå.

www.garuda.dk